Pengaruh Kepribadian, Kepemimpinan dan Kelelahan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada BKPSDM Kuningan

Alfharizi Dwi Anugrah; Kartono

doi:10.55681/armada.v4i5.2116

Authors

Alfharizi Dwi Anugrah Universitas Swadaya Gunung Jati, Indonesia
Kartono 12Universitas Swadaya Gunung Jati, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.55681/armada.v4i5.2116

Keywords:

Kepribadian, Kepemimpinan, Kelelahan Kerja, Kinerja Pegawai

Abstract

Kinerja pegawai merupakan faktor penting dalam meningkatkan efektivitas pelayanan organisasi, khususnya pada instansi pemerintahan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepribadian, kepemimpinan, dan kelelahan kerja terhadap kinerja pegawai pada BKPSDM Kabupaten Kuningan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif asosiatif dengan pendekatan explanatory research. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner berbasis skala Likert kepada 100 responden yang dipilih menggunakan simple random sampling. Analisis data menggunakan IBM SPSS Statistics melalui uji statistik deskriptif, uji normalitas, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepribadian, kepemimpinan, dan kelelahan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai R Square sebesar 0,711 atau 71,1%. Variabel kepribadian menjadi faktor yang paling dominan dalam memengaruhi kinerja pegawai. Implikasi penelitian ini menunjukkan pentingnya penguatan karakter pegawai, penerapan kepemimpinan yang efektif, serta pengelolaan kelelahan kerja dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan kinerja organisasi di lingkungan BKPSDM Kabupaten Kuningan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Angraini, R., Parawangi, A., & Mustari, N. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian dan Diklat Daerah Kabuaten Enrekang. Jurnal Universitas Muhammadiyah Makassar.

Antoni, A., Diana, S., & Rahmat, R. (2025). Pengaruh Tipe Kepribadian Terhadap Kualitas Kerja Pegawai Pada Kantor Bagian Kesejahteraan Rakyat Sekretariat Daerah Kabupaten Mandailing Natal. JEIB (Jurnal Ekonomi Dan ….

Armadani, D. F., & Paskarini, I. (2023). Systematic Review: Analisis Hubungan Kualitas Tidur dengan Kelelahan Kerja pada Tenaga Kerja. Jurnal Penelitian Perawat Profesional. https://doi.org/10.37287/jppp.v5i3.1672

Azizah, N. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kelelahan Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Luwu Timur Tahun 2021. Frontiers in Neuroscience.

Azwar, W. (2019). Influence of Moral Education , Organizational Involvement , and Social Participation on Environmental Awareness Attitudes. 218–231.

Azzahra, L. N. (2024). Kelelahan Kerja (Burnout) Ditinjau Dari Work Life Balance Pada Anggota Polri Bintara Muda Polda Kalbar. Universitas Islam Sultan Agung Semarang.

Cahyati, I. K., & Adelia, M. (2024). Kepemimpinan dan Budaya Organisasi: Kunci Optimalisasi Kinerja di Tempat Kerja. Indonesian Journal of Public Administration Review. https://doi.org/10.47134/par.v1i3.2550

Dendy Novandi, Cletrisovi, C., Nawfa Kayla Kautsarani, & Nia Nahdiyah Septiani. (2025). Pengaruh Kelelahan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Alat Tulis. MAMEN: Jurnal Manajemen. https://doi.org/10.55123/mamen.v4i3.5977

Dirwan, D., Firman, A., Anka, N. A., & Aqila, S. (2024). Mengkaji Dampak Beberapa Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Pegawai. Economics and Digital Business Review.

Gustardi, Y. E., Sumaryono, R., & Sundjoto. (2025). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Kelelahan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cafe Kopi Flores Di Buduran Sidoarjo. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 3(12), 468–477.

Irawati, Anwar, Ruma, Z., Haerudin, M. I. M., & Dipoatmodjo, T. S. . (2022). Pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen.

Junça Silva, A., Almeida, A., & Rebelo, C. (2024). The effect of telework on emotional exhaustion and task performance via work overload: the moderating role of self-leadership. International Journal of Manpower. https://doi.org/10.1108/IJM-08-2022-0352

Laksana, R. S. D., & Purwanto, A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dan Dampaknya terhadap Kualitas Pelayanan Masyarakat di Purworejo Kota Pasuruan. Jurnal Ilmu Manajemen.

Rizkiyani, S., & Kanto, D. S. (2023). The Effect of Noise, Workload, and Work Fatigue on Work Stress and Its Impact on Employee Performance at PT. X Year 2023. Jurnal Ekonomi.

Rosita, M., & Kusbaryanto, K. (2025). The Influence Of Burnout Syndrome And Job Satisfaction On The Quality Of Service For Nurses In Hospitals. Media Penelitian Dan Pengembangan Kesehatan. https://doi.org/10.34011/jmp2k.v35i4.2993

Sari, I., Efendi, A., & Anitra, V. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB). https://doi.org/10.47233/jemb.v4i1.2863

Sherly, Susanti, D., & Simatupang, S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Strategis Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Kewarganegaraan.

Sianturi, R., & Indiyati, D. (2025). The Influence of Leadership, Work Environment and Work Motivation on Employee Performance at PT X Jakarta. American Journal of Economic and Management Business (AJEMB). https://doi.org/10.58631/ajemb.v4i4.200

SL, J. F. I., & Baharuddin. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Kalukku. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen.

Supratman, O. V., Entang, M., & Tukiran, M. (2021). The Relationship of Charismatic Leadership, Employee Personality, and Employee Performance: Evidence from PT. Karya Abadi Luhur. International Journal of Social and Management Studies (Ijosmas).

Toto, M. I. (2024). Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Manajemen Business Innovation Conference-MBIC.