PENERAPAN DAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA PT PUNDI CRANE INDONESIA
DOI:
https://doi.org/10.55681/swarna.v2i1.252Keywords:
Penilaian Kinerja, Rating Scale, Observasi, Wawancara, DokumentasiAbstract
Penilaian kinerja adalah suatu proses yang memungkinkan organisasi untuk mengetahui, mengukur, mengevaluasi dan menilai kinerja karyawan secara tepat dan akurat. Kegiatan pengabdian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penerapan dan penilaian kinerja karyawan yang dilakukan pada PT. Pundi Crane Indonesia. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan beberapa metode seperti observasi, wawancara, dan dokumentasi. Untuk menganalisa penilaian kinerja maka digunakan metode rating scale dan hasil kegiatan ini menunjukkan bahwa pimpinan perusahaan lebih mudah dalam melakukan evaluasi kinerja karyawan serta karyawan dapat mengetahui hasil kinerja. Hasil [enilaian tersebut akan membantu karyawan dalam memperbaiki kinerjanya. Hal ini juga penting karena pekerjaan yang dilakukan lebih efektif. Rekomendasi untuk peneliti selanjutnya bisa mengevaluasi penilaian kinerja karyawan di perusahaan yang lainnya dan secara spesifik lagi
Downloads
References
Abdullah, M. (2014). Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan.
Abordagem, A. E. De, Um, A., & Salvagni, J. (2022). The Qualitative Approach Interview in Administration: A Guide for Researchers. 1–15.
Ahyar, H., Maret, U. S., Andriani, H., Sukmana, D. J., Mada, U. G., Hardani, S.Pd., M. S., … Istiqomah, R. R. (2020). Buku Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif.
Bintoro, & Daryanto. (2017). Manajemen Kinerja Penilaian Karyawan.
Evita, S. N., Muizu, W. O. Z., & Raden Tri Wayu Atmojo. (2019). Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Metode Behaviorally Anchor Rating Scale dan Management By Objectives (Studi kasus pada PT Qwords Company International). Pekbis Jurnal, 9(1), 18–32.
Fadli, M. R. (2021). Memahami desain metode penelitian kualitatif. Humanika, 21(1), 33–54. https://doi.org/10.21831/hum.v21i1.38075
Ilhami, R. S., & Rimantho, D. (2017). Jurnal Optimasi Sistem Industri Penilaian Kinerja Karyawan dengan Metode AHP dan Rating Scale. 2, 150–157.
Setiawan, D., Hardiyani, I. K., Aulia, A., & Hidayat, A. (2022). Memaknai Kecerdasan melalui Aktivitas Seni: Analisis Kualitatif Pengembangan Kreativitas pada Anak Usia Dini. Jurnal Obsesi : Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini, 6(5), 4507–4518. https://doi.org/10.31004/obsesi.v6i5.2521
Sudarsono, B. (2017). MEMAHAMI DOKUMENTASI. (1), 47–65.
