PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN KUALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH (BPBD) KABUPATEN PESISIR SELATAN

Revi Nur Fajar; Febsri Susanti

doi:10.55681/economina.v2i6.607

Authors

Revi Nur Fajar Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP
Febsri Susanti Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP

DOI:

https://doi.org/10.55681/economina.v2i6.607

Keywords:

BPBD PANTAI SELATAN, Kinerja Karyawan, Kualitas Kerja, Pengalaman Kerja

Abstract

Di BPBD Kabupaten Pesisir Selatan kinerja pegawai merupakan hal utama untuk menggambarkan keseluruhan pekerjaan organisasi secara keseluruhan namun untuk kinerja pegawai di BPBD masih belum mencapai target oleh aparatur dan satuan tugas di BPBD, kurangnya kapasitas dalam menghadapi bencana, serta kurangnya sarana dan prasarana untuk melaksanakan tugas-tugas pokok. Hal ini terjadi salah satunya karena kurangnya anggaran dari pemerintah pusat, pegawai BPBD tidak mengetahui kewenangan dan tugasnya dengan jelas, serta memicu penurunan kinerja pegawai BPBD. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dimana penelitian kuantitatif berupa data berupa angka sedangkan objek penelitian adalah pegawai BPBD Kabupaten Pantai Selatan. Dengan populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai BPBD Kabupaten pesisir selatan sebanyak 79 pegawai. Dengan teknik pengumpulan data kuesioner dan wawancara. Berdasarkan pengujian yang telah dilakukan, dapat disajikan hipotesis pertama bahwa pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan hipotesis kedua diperoleh hasil kualitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian tentang Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kualitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Pesisir Selatan dapat disimpulkan sebagai berikut: 1. Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Pesisir Selatan. 2. Kualitas Pekerjaan berpengaruh signifikan dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Pantai Selatan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anggraini, F. P., Kamela, I., & Dharma, S. (2005). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empiris Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Pesisir Selatan). Jurnal Akuntnasi Dan Manajemen, 1(2), 1–12.

Bili, W., Resmawan, E., & Kondorura, D. (2018). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Laham Kabupaten Mahakam Ulu. E-Journal Manajemen Universitas Udayana, 6(3), 465–474.

Fikri, K., Roky, A., & Putra, A. M. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Cv. Pelita Mandiri V Pematang Reba. Jurnal Manajemen Bisnis, 7(01), 23–32.

Ibrahim, E., Djaelani, K., & Khoirul, M. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Malang. E-Journal Riset Manajemen, 2(1), 104–122.

Mangkunegara AP , 2015, Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Rfika Aditama, Bandung.

Mochammad Barok Triyo, A., & Setyowati, E. (2019). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus Pada Pt . United Indo Surabaya. Jurnal Hasil Penelitian Lppm Untag Surabaya, 04(01), 10–18.

Mukuan, A. S. (2014). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Sulut Kantor Pusat. Jurnal Manajemen Bisnis, 3(2), 1–10. Https://Doi.Org/10.35797/Jab.1.002.2014.5152.

Nurcahyani, N. M., & Adnyani, D. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(1), 500–532.

Pua, B. M. O., Lengkong, V. P. K., & Woran, D. (2017). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Air Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(3), 2761–2770. Https://Doi.Org/10.35794/Emba.V5i3.17154

Ristanti, A. J., & Dihan, F. N. (2016). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Pertamina Persero Ru Iv Cilacap. Jurnal Akuntansi Dan Pendidikan, 5(1), 53–64.

Setiyadi, Y. W., & Wartini, S. (2016). Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal, 5(4), 315–324. https://doi.org/10.15294/maj.v5i4.12306

Situmeang, R. R. (2017). Pengaruh Pengawasan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Mitra Karya Anugrah. Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship, 2(2), 148–160. https://doi.org/10.20885/ajie.vol2.iss2.art6

Sugiyono. (2017a). Metode Penelitian (26th ed.). ALFABETA.

Sugiyono. (2017b). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R&D. Alfabeta.

Sugiyono, P. D. (2017c). Metode penelitian bisnis (M. S. sofia Yustiani Suryandari, S.E. (ed.); 3rd ed.). Alfabeta, cv.

Sugiyono, P. D. (2017d). metode penelitian kebijakan.

Susanti, F. N Fernando (2019) Pengaruh Kualitas Kerja dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Laras Inter Nusa (LIN) Sudodadi Kecamatan Kinali Pasaman Barat.

Uhing, Y., Tumbel, A., & Mamangkey, T. J. (2015). Pengaruh Pelatihan, Pengalaman Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bangun Wenang Beverages Company Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(1), 737–747.

Wahyuni, N., Suyadi, B., & Hartanto, W. (2018). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja ( K3 ) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt . Kutai Timber Indonesia ( Studi Kasus Pada Pt . Kutai Timber Indonesia Kota Probolinggo ). Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi, Dan Ilmu Sosial, 12(1), 99–104. Https://Doi.Org/10.19184/Jpe.V12i1.7593