The Influence of Motivation and Work Environment on Employee Performance Mediated by Job Satisfaction at the Public Appraisal Services Firm Andi Tiffani and Partners
DOI:
https://doi.org/10.55681/economina.v5i8.3753Keywords:
Work Motivation; Work Environment; Job Satisfaction; Employee Performance; PLS-SEMAbstract
This study aims to analyze the influence of work motivation and the work environment on employee performance, with job satisfaction serving as a mediating variable, at the Public Appraisal Services Firm (KJPP) Andi Tiffani & Partners. The study employs a quantitative approach with a causal design. The research population consists of 53 employees, all of whom were included in the sample using a saturated sampling technique. Data were collected via a four-point Likert scale questionnaire and analyzed using the PLS-SEM method with SmartPLS. The results indicate that respondents' perceptions regarding work motivation, the work environment, job satisfaction, and employee performance fall within the "fairly good" to "good" categories. All research indicators were found to be valid and reliable based on outer model testing. The findings suggest that enhancing work motivation and the quality of the work environment can foster job satisfaction and drive improvements in employee performance.
Downloads
References
Affandi, A., & Atmaja, H. E. (2023). Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT Big Konstruksi. Jurnal Ilmu Manajemen dan Organisasi, 4(2), 112–125.
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ainanur, A., & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(2), 205–215.
Bague, A., Daga, R., & Alwi, M. (2024). Analisis pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Bank Mandiri KC Pare-Pare. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 12(1), 45–58.
Bintoro, B., & Daryanto, D. (2017). Manajemen penilaian kinerja karyawan. Yogyakarta: Gava Media.
Garcia-Perez-de-Lema, D., Alfaro-Cortés, E., Manzaneque, M., & Banegas, R. (2012). Strategy, competitive advantage and performance in Spanish SMEs. Journal of Small Business and Enterprise Development, 19(2), 244–263.
Gunarsa, S. D. (2016). Psikologi untuk membimbing. Jakarta: BPK Gunung Mulia.
Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada PT BNI Life Insurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Bisnis, 5(1), 73–89.
Haryono, S. (2017). Metode sem untuk penelitian manajemen dengan AMOS, LISREL, SmartPLS. Bekasi: Luxima Metro Media.
Hasibuan, M. S. P. (2013). Manajemen sumber daya manusia: Dasar dan kunci keberhasilan. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen: Dasar, pengertian, dan masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Lebang, M., & Paulina, P. (2017). Analisis pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pada driver GO-JEK. Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan, 1(3), 88–99.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Evaluasi kinerja SDM. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2019). Perilaku dan budaya organisasi. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L. (2016). Human resource management (Manajemen sumber daya manusia). Jakarta: Salemba Empat.
Rita, M. (2019). Competitive strategies and organizational performance in a globalized economy. International Journal of Business Administration, 10(4), 12–25.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Organizational behavior (Perilaku organisasi) (Edisi 16). Jakarta: Salemba Empat.
Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15.
Sedarmayanti, S. (2011). Tata kerja dan produktivitas kerja: Suatu tinjauan dari aspek ergonomi atau kaitan antara manusia dengan lingkungan kerjanya. Bandung: Mandar Maju.
Sedarmayanti, S. (2013). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: Refika Aditama.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59–70.
Sunyoto, D. (2015). Manajemen dan pengembangan sumber daya manusia. Yogyakarta: CAPS.
Susanti, E. (2015). Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Jurnal Administrasi Kantor, 3(1), 8–17.
Wibowo, W. (2014). Manajemen kinerja (Edisi 4). Jakarta: Rajawali Pers.
Wibowo, W. (2016). Perilaku dalam organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 JURNAL ECONOMINA
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
