Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Efektivitas SDM Di Sektor Ekonomi Mikro

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja terhadap efektivitas sumber daya manusia (SDM) di sektor ekonomi mikro. Budaya kerja yang kuat diyakini menjadi fondasi penting dalam meningkatkan kinerja individu dan kolektif, terutama pada sektor ekonomi mikro yang memiliki keterbatasan sumber daya dan tingkat adaptabilitas yang tinggi terhadap perubahan lingkungan bisnis. Pendekatan penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada pelaku usaha mikro di berbagai bidang, seperti perdagangan, jasa, dan produksi rumah tangga. Variabel budaya kerja diukur berdasarkan indikator kedisiplinan, tanggung jawab, kerja sama, dan inovasi, sedangkan efektivitas SDM dilihat dari aspek produktivitas, ketepatan waktu, dan kualitas hasil kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas SDM. Budaya kerja yang terinternalisasi dengan baik mampu mendorong peningkatan kinerja individu, memperkuat solidaritas antarpegawai, serta menciptakan lingkungan kerja yang kondusif untuk mencapai tujuan organisasi. Selain itu, nilai-nilai kerja seperti kejujuran, disiplin, dan komitmen menjadi faktor dominan dalam menciptakan efektivitas kerja yang berkelanjutan. Temuan ini menegaskan bahwa pengembangan budaya kerja yang positif perlu menjadi prioritas strategis bagi pelaku usaha mikro guna memperkuat daya saing dan keberlanjutan bisnis di tengah dinamika ekonomi yang terus berkembang.